HOE WE DAT DOEN

Deze tijd vraagt om leiderschap met lef én lichtheid. Als leider is het belangrijk dat je in staat bent om zowel vanuit mannelijke als vanuit vrouwelijke waarden te handelen. Zodat je duidelijke keuzes maakt én ruimte geeft. In eerste instantie voor jezelf, dan voor je team en dan voor de organisatie. Of voor de wereld als dat past bij je ambities. Want resultaten halen én het goed hebben met elkaar kunnen wel samen gaan.  
 
Gedurende een afgebakende periode (meestal 9 maanden) werken we met jullie als leiderschapsteam aan wat jullie samen te doen hebben. Vanuit een duidelijke lijn en aanpak die écht landt in jullie dagelijkse praktijk. 
 
We kijken samen naar hoe jullie leidinggeven. Wat werkt al goed? Waar schuurt het? Wat zit elkaar in de weg? En wat vraagt deze tijd eigenlijk van jullie als leiders? 
 
Jullie krijgen scherper zicht op de koers, maken betere afspraken, spreken elkaar eerder aan en versterken de samenwerking. Wat eerst onderhuids bleef, wordt nu bespreekbaar. Wat vaag was, krijgt nu richting. En dat merkt de organisatie en de mensen om jullie heen, direct. 
 
We interviewen, we faciliteren sessies, schuiven aan bij overleggen, helpen om lastige gesprekken voor te bereiden of zelfs samen uit te voeren. Op deze manier combineren we inspiratie, reflectie en doen.

We helpen jullie kijken naar jezelf én naar elkaar. Naar wat jullie drijft, wat je tegenhoudt, hoe je beslissingen neemt en hoe je communiceert. 

Jullie oefenen, proberen uit, vallen en staan weer op. Samen.