Inleiding

Bij Great Place to Grow® begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee scholen tegenwoordig worden geconfronteerd, zoals de hoge werkdruk, het tekort aan docenten en de toenemende eisen van ouders, leerlingen en de maatschappij. Ons leer- en ontwikkelingstraject ondersteunt schoolteams bij het verbeteren van samenwerking en het centraal stellen van ontwikkeling voor leerlingen, docenten en personeel.

Probleemstelling en Oplossing 

Ons traject versterkt de samenwerking binnen het onderwijs- en opvangteam en legt de basis voor een cultuur van continue groei.  Diepgaande transformatieve processen die leiden tot blijvende veranderingen binnen de schoolorganisatie. Samen leren en ontwikkelen met alle belanghebbenden: leerlingen, docenten én onderwijsondersteunend personeel. Hierdoor wordt teamontwikkeling duurzaam geïntegreerd in plaats van een extra agendapunt. 

Onze Aanpak en Visie 

Onze aanpak is gebaseerd op 40 jaar Harvard-onderzoek en samenwerking met The Developmental Edge, opgericht door Harvardprofessoren Lisa Lahey en Robert Kegan. Hun onderzoek toont aan dat organisaties waarin de ontwikkeling van mensen écht centraal staat, beter presteren dan vergelijkbare organisaties.  Ontwikkeling gaat verder dan alleen het aanleren van nieuwe vaardigheden. Het gaat om transformatie op alle niveaus binnen de organisatie. Ontwikkeling en leren integreren in de dagelijks praktijk.

Belangrijkste Kenmerken 

• Pro-actief: Actieve benadering van teamleden, leerlingen en ouders, voor verbeterde samenwerking en leerresultaten.
• Omgaan met veranderingen: Flexibiliteit en veerkracht in een snel veranderende onderwijswereld.
• Leiderschap en samenwerking: Verbetering van teamdynamiek en leiderschapsvaardigheden binnen het schoolteam.
• Communicatievaardigheden: Essentiële gesprekstechnieken voor oudergesprekken, teamoverleg en leerlingbegeleiding.
• Projectmanagement: Efficiënt en effectief beheer van onderwijsprojecten (Wie doet wat, wanneer, waarom, waarmee en op welke manier?).

Traject Inhoud en Structuur 

• Situatie scan: Door interviews en het bezoeken van werkoverleggen creëren we een beeld waar de hefbomen zitten voor groei
• Afstemmen aanpak: We maken samen een basis aanpak die we tussentijds evalueren en bijsturen
• Groei team: We formeren een groei team met diverse belanghebbenden die samen de beweging versnellen
• Experimenteren: Team- en individuele experimenten doen om snel te leren
• Coaching en reflectiegesprekken: Individuele begeleiding en teamgesprekken om de ontwikkeling te ondersteunen
• Trainingen en online modules: Flexibele leeropties die aansluiten bij de dagelijkse praktijk
• Coaching in de praktijk en Teamsessies: Direct toepasbare vaardigheden en inzichten in de schoolomgeving
• Workshops en praktijkopdrachten: Gericht op het doorbreken van oude patronen en het ontwikkelen van nieuwe, effectieve werkwijzen