Hoe benut je de optimale mix van feminine en masculine krachten in je leiderschapsteam?
Denk en doe mee aan het praktijkonderzoek Shared Leadership M&V
Je geeft als man en vrouw samen leiding aan jouw (deel van de) organisatie. Je ervaart de toegevoegde feminine en/of masculine waarde van je partner en samen klaren jullie de klus. Dat de juiste feminine en/of masculine krachten elkaar versterken, weten we wel, maar hoe werkt het nu precies? Hoe vind je de optimale balans?
Waarom dit praktijkonderzoek
Over het vraagstuk van Shared Leadership M&V is nog weinig onderzoek gedaan. Daar willen we verandering in aanbrengen op een hele praktische wijze door meerdere leidinggevende koppels met elkaar in gesprek te brengen en stap voor stap, reflecterend het vraagstuk van Shared Leadership M&V te onderzoeken.
Wat gaan we doen?
We starten met een online verkenning om tot een gezamenlijk beeld te komen welke (deel)thema’s bepalend zijn. Daarna ontmoeten we elkaar in een fysieke ronde tafelbijeenkomst om samen met een aantal koppels werkbare ideeën en lastige belemmeringen te adresseren. In de derde (online) stap werken we toe naar een concreet actieplan wat er nodig is om (be)grip te krijgen op Shared Leadership M&V en ronden we de dialoog (vooralsnog) af. Na iedere stap maken we een verslag.
Wat is onze rol?
Wij faciliteren de dialoog voor het praktijkonderzoek, zodat de verschillende koppels die uitgenodigd worden te participeren maximaal ideeën en ervaringen kunnen delen en we samen toewerken naar gezamenlijke inzichten en aanpak hoe het potentieel van Shared Leadership M&V kan worden ontsloten.
De ronde tafelbijeenkomst voor is een initiatief van:
Frans van Rheenen
Facilitating Company
Ingrid van Rossum
Great Place to Grow®
Hoe gaan we met elkaar in gesprek?
We hebben gekozen voor een dialoogaanpak in 3 stappen, die elkaar opvolgen en waarbij de output van de ene stap de input voor de volgende stap is. Na de derde stap kijken we verder wat de dialoog met elkaar heeft opgeleverd en hoe we samen verder gaan om de voordelen van Shared Leadership M&V te realiseren. Ieder voor zich.
Aanmelden
Geef hier je contactgegevens op zodat we weten hoe we je het beste kunnen benaderen om je te informeren voor de sessies en de (deel)resultaten.
Praktijkonderzoek in 3 stappen
Stap 1 | Verkenning
Alle geïnteresseerde koppels worden uitgenodigd om in een digitale dialoog omgeving hun beeld, perceptie, ideeën, vragen, behoeften en verwachtingen over Shared Leadership M&V met elkaar te delen en op elkaar voort te borduren.
Resultaat: een gezamenlijk inzicht in het vraagstuk en een agenda van thema’s om te verrijken in de volgende stap.
Deze stap is nu open.
Stap 2 | Verrijking
Alle koppels gaan tijdens een fysieke ronde tafelbijeenkomst met elkaar in gesprek. Nu gericht aan de hand van de gezamenlijk opgehaalde thema’s. Welke concrete ideeën en zorgpunten hebben we?
Voor hen die daar niet bij kunnen zijn, staat de digitale omgeving open om mee te praten. Beide dialogen worden aan elkaar gekoppeld.
Resultaat: gezamenlijke lijst van ideeën om de voordelen van Shared Leadership M&V te ontwikkelen en toepassen.
De RTB vindt plaats op 26 februari '25.
Stap 3 | Voorzetten
In deze stap maken we, wederom in dezelfde digitale dialoog omgeving, de vertaalslag naar concrete acties voor de belangrijkste aandachtspunten om de voordelen die Shared Leadership M&V te benutten.
Resultaat: gezamenlijk actieplan over hoe we de ideeën om voordelen van Shared Leadership M&V te benutten, gaan realiseren.
Na iedere ronde maken we een tussentijds verslag met een samenvatting en het gehele integrale deel, zodat iedereen continu zicht heeft op de gehele dialoog.
De dialoog in de digitale omgeving is semi-anoniem. Met andere woorden, de antwoorden zijn niet herleidbaar naar de schrijver. Semi-anoniem betekent dat we je vragen tot welke groep je behoort.
Als je in de digitale omgeving komt, vragen we je om je naam en e-mailadres. Dat doen we alleen om te weten wie heeft bijgedragen en wie niet. Dan weten we beter wie we een reminder kunnen sturen om deel te nemen en/of om je te vragen te reageren op anderen. Ook gebruiken we je e-mailadres om je de tussentijdse resultaten te kunnen toesturen.
Veel gestelde vragen
Wie zijn jullie?
Great Place to Grow® - The Netherlands is een coöperatieve adviesorganisatie op het gebied van ontwikkeling van mens, team en organisatie. Ingrid van Rossum is een van de partners van Great Place to Grow®, adviseur, initiator & facilitator met een focus op leiderschap, ondernemerschap, innovatie en het bouwen van betekenisvolle groeiorganisaties.
Facilitating Company is gericht op het bereiken van draagvlak voor oplossingen en zorgt dat eigenaarschap van veranderingen daar komt te liggen waar die hoort. Frans van Rheenen is eigenaar van Facilitating Company. Hij helpt organisaties bij uitdagingen op gebied van stakeholder- en burgerparticipatie, klantgericht werken en samenwerken.
Wat is Shared Leadership M&V?
Shared Leadership M&V is het weer in balans brengen en verbinden van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten en waarden. Bij jezelf, een duo, een team of een organisatie. Dat zorgt voor krachtige gelijkwaardige relaties en leidt tot duurzame productiviteit.
Waarom deze dialoog?
De wereld waarin bedrijven en organisaties opereren is in de 21e eeuw steeds complexer en onzekerder geworden. Veranderingen volgen elkaar steeds sneller op en de toekomst is onzeker. Het tempo waarin organisaties zich moeten aanpassen om alle ontwikkelingen bij te houden ligt steeds hoger. Veel organisaties zijn echter nog ingericht op basis van uitgangspunten uit de 20e eeuw met kenmerken als een 40-urige werkweek, traditionele rolverdeling, het sturen op effectiviteit en efficiëntie en resultaat. Inmiddels zijn de effecten van deze vooral masculiene kenmerken zichtbaar in de vorm van psychologische onveiligheid, hoge werkdruk, verzuim, verloop en andere vormen van verlies van werkgeluk en productiviteit.
De onzekerheid over de toekomst leidt tot behoefte aan controle en duidelijkheid aan de ene kant en de ontwikkeling van een visie en innovatie aan de andere kant. De huidige tijd vraagt om balans tussen deze twee kanten. Balans tussen het mannelijke én het vrouwelijke. Als dat lukt, betekent dat een inzet van het menselijk kapitaal binnen organisaties.
Hoe werkt deze online dialoog?
We doen onderzoek naar het herstellen van de balans en het aangaan van gelijkwaardige relaties tussen mannen en vrouwen op het werk. We toetsen wat omstandigheden zijn waarin mannen en vrouwen hun mannelijk en vrouwelijke eigenschappen ideaal kunnen inzetten. We willen achterhalen wat werkt en wat niet.
Dit doen we aan de hand van vragen waarover we samen met jou in gesprek gaan. Bij iedere stap krijg je de ruimte om op andermans input te reageren en zo de dialoog met elkaar aan te gaan. Je kunt gedurende de stap meerdere keren op het online platform kijken en reageren op meningen en visies van andere deelnemers. Daarom ben je ook flexibel in de tijd die je in het proces steekt. Je kunt in 5 minuten een bijdrage geven, maar ook meer tijd investeren.
Wat gebeurt er met de resultaten?
Jij ontvangt als deelnemer als eerste een rapportage van de bevindingen. Daarna verwerken we de resultaten in een aantal openbare publicaties (online) en we gebruiken ze om onze dienstverlening te verbeteren.
Zijn mijn antwoorden veilig en anoniem?
Jouw input geef je in een afgeschermde en beveiligde omgeving. Je geeft bij het inloggen aan vanuit welke stakeholdergroep je deelneemt. Deze informatie is zichtbaar voor de andere deelnemers. Je naam of organisatie wordt niet gedeeld, ook niet in de tussen- en eindrapportages.
De verslagen
Hieronder vind je straks de verslagen per stap. Per stap wordt zowel een samenvatting als de hele dialoog weergegeven.
We verwachten vier verslagen:
1. Online voorbereiding
2. Hybride event
3. Online follow-up
4. Actieplan (eindrapport)
Spelregels
Fijn dat je wilt bijdragen aan het onderzoek naar Shared Leadership M&V. In een veilige omgeving kunnen vragen, zorgen, meningen, antwoorden en visies met elkaar worden gedeeld en meegenomen. Om een veilige online omgeving met elkaar te creëren, zijn de volgende richtlijnen ten aanzien van gedrag, inhoud en vorm van toepassing.
Gedrag | De volgende reacties worden verwijderd
Reacties die beledigend zijn ten aanzien van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid of burgerlijke staat
Reacties die niet voldoen aan de fatsoennormen van schriftelijke communicatie, zoals schelden, beledigen, kleineren, etc.
Iemand die zich voordoet als iemand anders.
Inhoud | De volgende inhoudelijke bijdragen zijn niet toegestaan; reacties worden verwijderd
Het benoemen van persoons- of andere privégegevens
Niet onderbouwde beschuldigingen (waaronder smaad en laster)
Suggestieve opmerkingen t.a.v. een persoon
Persoonlijke berichten
Reacties met commerciële en promotionele inhoud
Berichten die niet on-topic zijn m.b.t. de vraag en de afgeleide discussie
Vorm | De volgende aanpassingen kunnen worden gemaakt
Reacties in enkel hoofdletters worden gewijzigd in normale letters
Reacties die op een verkeerde plaats staan, worden onder de juiste opmerking geplaatst
Onleesbare teksten worden verwijderd
Ook interessant om te lezen
Shared Leadership M&V
Het verbinden van mannelijke en vrouwelijke waarden binnen organisaties
Door samen iedere dag in de praktijk te ontwikkelen, dragen we bij aan meer bewustzijn van individuen, teams, organisaties en de wereld.
Op weg naar een positieve toekomst!
Neem contact met ons op!
Vul het formulier in om contact met ons op te nemen. We staan voor je klaar, laten we beginnen!
Kantoor | Huis Leyduin
2e Leijweg 1, Vogelenzang, Nederland
Telefoon
088 - 877 88 33